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  • 劳动合同解除无法协商时应如何处理

    劳动合同解除无法协商的处理是可以向当地的企业调解委员会或基层调解组织申请调解如果是调解不了的则是可以向当地的劳动仲裁委员会申请相应的劳动仲裁

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动合同解除无法协商解决怎么办

    劳动合同解除无法协商解决的当事人可以申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼劳动合同解除手续的流程一般包括劳动者提出申请由人力资源部进行审查

    发布日期:2024-07-23

  • 不再续约合同会赔款么

    不再续约合同是否会赔款需视情况而定员工主动不续签则无需赔款但单位降低条件导致员工不续签员工可要求经济补偿劳动合同对劳动关系至关重要签订时需遵循

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动合同解除后多久可以申请仲裁

    劳动合同解除后一年内可以申请仲裁一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的用人单位可以解除劳动合同的情形有劳动者在试用期内被证明不符合录用

    发布日期:2024-07-23

  • 没签劳动合同做了几天要走有工资吗

    没签劳动合同做了几天要走是有工资的在司法实践当中如果劳动者没有与用人单位签订书面的劳动合同那么届时可以收集职工的工资发放花名册等材料来证明劳动关系的存

    发布日期:2024-07-23

  • 什么情况下可以对劳动合同进行变更的

    可以对劳动合同进行变更的情况有劳动者与用人单位协商达成了一致的意见因为法律的修改导致原来的劳动合同无法实现全面履行用人单位因为某些原因严重亏损不能继

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动合同变更的形式有哪些选择

    劳动合同变更的形式是书面形式变更后的劳动合同文本是由用人单位和劳动者各执一份的在实践中如果用人单位单方面变更劳动合同的劳动者可以去申请劳动仲裁

    发布日期:2024-07-23

  • 什么情况下劳动合同不能继续履行

    劳动合同不能继续履行的情况有劳动合同期限届满的劳动者本人已死亡或是被法院宣告死亡的其他劳动合同的履行原则包括实际履行原则全面履行原则等等

    发布日期:2024-07-23

  • 竞业限制补偿金的发放时间如何规定

    竞业限制补偿金的发放时间是由用人单位和劳动者协商确定的竞业限制协议会被视为无效的情况有协议主体错误超过了竞业限制两年的期限用人单位不向劳动者支付竞业

    发布日期:2024-07-23

  • 辞职时是否可在竞业限制期内获得经济赔偿

    辞职时可以在竞业限制期内获得经济赔偿在司法实践的过程中竞业限制协议无效的情况一般包括协议主体错误超过竞业禁止的期限以及不给劳动者补偿等竞业限制争议的

    发布日期:2024-07-23

  • 违反竞业限制劳动者应如何处理

    违反竞业限制劳动者的处理方式是如约向用人单位支付违约金竞业限制协议会被视为无效的情况有协议主体错误超过了竞业限制两年的期限用人单位不向劳动者支付竞

    发布日期:2024-07-23

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