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  • 劳务派遣纠纷怎么办理

    劳务派遣纠纷的处理方式是双方当事人进行协商向第三方申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等在司法实践当中当事人因劳务派遣纠纷而申请劳动仲裁是不需

    发布日期:2024-07-23

  • 业务外包和劳务派遣的法律区别与联系

    业务外包和劳务派遣的相同点有两者都需要签订合同以及都是一种用工方式具体不同之处在于两者的用工范围合同性质违法的后果风险承担和员工管理都不一样

    发布日期:2024-07-23

  • 劳务派遣的法律特征有哪些

    劳务派遣的法律特征主要是包括有该行为只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施以及其他特征劳务派遣的的好处是劳动者可以有更多的就业机会和更好保障合法

    发布日期:2024-07-23

  • 涉及劳务派遣的规定是哪些内容

    涉及劳务派遣的规定主要是有劳动合同法第五十七条至第六十七条具体来说规定了派遣单位设立必须要满足注册资本不得少于人民币二百万元等条件然后是派遣单位与用

    发布日期:2024-07-23

  • 劳务派遣员工是否可以任意解雇

    劳务派遣员工是不可以任意解雇的根据我国的相关法律规定当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度在试用期间被证明不符合录用条件等情形时劳务派遣单位才可以依

    发布日期:2024-07-23

  • 劳务派遣人员辞职手续怎么办

    劳务派遣人员辞职手续是劳动者提前三十日以书面形式通知单位再做好工作的交接并办理离职手续等劳务派遣人员辞职发生劳纠纷的当事人可以到劳动监察部门投诉举

    发布日期:2024-07-23

  • 劳务派遣和人事代理如何区分

    劳务派遣和人事代理可以通过服务内容服务对象服务方式来区分劳务派遣的服务内容是提供劳动力而人事代理的服务内容是提供人力资源管理服务劳务派遣的服务对象

    发布日期:2024-07-23

  • 劳务派遣需要注意的事项有哪些

    劳务派遣需要注意的事项有劳动合同需要签订二年以上需要仔细审核劳务公司的资质等等劳务派遣单位应支付加班费绩效奖金并且需要提供与工作岗位相关的福利待遇

    发布日期:2024-07-23

  • 劳务派遣员工如何终止合同的

    劳务派遣员工终止合同的方式是提前30日书面通知单位解除合同在试用期的提前三日通知解除合同等外包和劳务派遣的区别在于法律适用不同风险的承担不同财务

    发布日期:2024-07-23

  • 劳务派遣是否会导致工资扣减

    劳务派遣不会导致工资扣减劳务派遣单位可以向劳动相关部门依法申请行政许可许可后依法办理公司登记劳务派遣用工单位需要履行岗位培训提供福利待遇等义务

    发布日期:2024-07-23

  • 集体合同签订是否必须通过集体协商

    集体合同签订必须通过集体协商集体合同的内容一般包括单位的名称住所和法定代表人的姓名劳动安全卫生以及保险福利等因不可抗力等原因致使集体合同无法履行的

    发布日期:2024-07-23

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