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  • 在怀孕期间哪些情况下才能解除劳动合同

    在怀孕期间可以解除劳动合同的情况是该员工在试用期被证明不符合录用条件的或者是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的又或者被追究刑事责任的等等

    发布日期:2024-07-24

  • 非法解除劳动合同怎么认定工伤

    非法解除劳动合同下劳动者可以寻求法律援助非法解除影响工伤认定程序和权益保障女职工孕期等情况下解雇属非法劳动者应收集证据投诉并寻求法律援助

    发布日期:2024-07-24

  • 提前几天可以让劳动者解除劳动合同吗

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    发布日期:2024-07-24

  • 未缴纳社保款项能否立即解除劳动合同

    未缴纳社保款项是可以立即解除劳动合同的根据法律规定如果是单位有拖欠工资的或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的又或者是有其他过错的则劳动者可以直接解

    发布日期:2024-07-24

  • 在什么情况下劳动合同会被判定为无效

    劳动合同会被判定为无效的情形一般包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思签订的用人单位排除劳动者的权利免除自己的责任合同的内容违反法律规定等

    发布日期:2024-07-24

  • 如果签了三方协议不想去了怎么办

    如果签了三方协议不想去了的可以向单位和学校说明情况也可以先去报到然后辞职三方协议涉及学校用人单位学生等三方面毕业时候的三方协议不是必须要签的

    发布日期:2024-07-24

  • 用人单位在什么情况下可以单方改变劳动合同

    用人单位可以单方改变劳动合同的情况是变更单位的法定代表人变更单位的主要负责人用人单位合并等劳动合同和劳务派遣合同之间存在两者的签订合同时间不同用工形

    发布日期:2024-07-24

  • 没有签署劳动合同仲裁机构能否受理劳动纠纷

    没有签署劳动合同的仲裁机构也会受理劳动纠纷在司法实践的过程中劳动诉讼提起的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等

    发布日期:2024-07-24

  • 没有签订劳动合同的劳动纠纷应如何进行调解

    劳动纠纷的调解程序是向劳动争议调解委员会等组织提出调解申请经调解委员会审查后符合受理条件的会询问当事人的意见决定调解的会对争议事项进行调查核实之

    发布日期:2024-07-24

  • 如何通过仲裁解决劳动合同纠纷

    要通过仲裁解决劳动合同纠纷的具体流程是先向仲裁委员会提出仲裁申请受理案件的会在开庭前5日内通知劳动双方并组建仲裁庭依法进行公开审理处理争议前应当先行

    发布日期:2024-07-24

  • 劳动争议二审判决后不服的怎么办

    劳动争议二审判决后不服可向上级法院申请再审或向检察院申请抗诉再审前原判决继续执行但特定情况下可暂停本文还介绍了劳动争议终审救济途径及二审后执行程序

    发布日期:2024-07-24

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