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  • 在工伤认定过程中时间有哪些限制

    在工伤认定过程中存在的时间限制一般是单位应当在员工发生事故之日起三十天内向相关行政部门申请工伤认定若是单位未申请员工需在上述情形发生一年内申请工伤

    发布日期:2024-07-25

  • 工伤认定超过一年应该如何处理

    工伤认定超过一年的当事人可以去人民法院依法主张人身损害赔偿工伤认定的标准是职工在工作时间和工作场所内因工作的原因受到事故伤害的职工因工外出期间由于工作

    发布日期:2024-07-25

  • 如何应对超过一年的工伤认定

    工伤认定超过一年时效的具体应对方式是申请劳动仲裁或是去法院认定工伤工伤认定超过一年时效的一般劳动行政部门不再受理该申请但是并不意味着劳动者丧失求偿

    发布日期:2024-07-25

  • 安装工人受伤谁负责

    安装工人受伤的责任归属需根据实际情况判断雇佣关系中雇主需承担赔偿责任劳动关系中则按工伤赔偿程序处理确保劳动者权益需明确关系及具体伤害情况

    发布日期:2024-07-25

  • 职业病属于工伤吗请具体说明

    职业病明确属于工伤范畴根据工伤保险条例规定患职业病的职工应认定为工伤本文还将介绍职业病诊断程序及享受工伤保险待遇的相关内容

    发布日期:2024-07-25

  • 患有职业病属于工伤吗

    职业病确实属于工伤范畴由工伤保险条例明确界定构成职业病需满足四大条件患病主体职业活动关联职业病危害因素接触国家公布的目录所列

    发布日期:2024-07-25

  • 工地内因脑出血突发是否属于工伤事故

    工地内因脑出血突发是否属于工伤事故需要看具体的情况如果劳动者是因工作原因受到意外伤害或事故伤害导致脑出血的就会算工伤单位不承认工伤的单位应当提供证

    发布日期:2024-07-25

  • 有哪些人有权申请工伤认定

    有权申请工伤认定的人员是用人单位劳动者本人工会直系亲属等工伤认定公司申请和个人申请的区别在于两者的时限不同费用支付渠道和申报顺序不同等

    发布日期:2024-07-25

  • 单位上厕所摔倒是否可认定为工伤

    单位上厕所摔倒可认定为工伤根据工伤保险条例的规定可知只要是在工作时间和工作场所内因工作原因或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的可以被认定为工伤

    发布日期:2024-07-25

  • 工作中的过敏问题是否可以被认定为工伤

    工作中的过敏问题可以被认定为工伤前提是因为工作环境或是工作原因导致的根据我国工伤保险条例的相关规定可认定为工伤的情形有在工作时间内因为履行工作的职责

    发布日期:2024-07-25

  • 如何划分装修工人工伤责任

    划分装修工人工伤责任的标准一般是依据一般以双方签订的合同如果业主和工人之间是雇佣合同关系由业主承担赔偿责任工伤认定超过一年的当事人可以去人民法院依法

    发布日期:2024-07-25

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